00:00:00: Music.

00:00:14: Mein Name ist Timo Marschall und gemeinsam mit den Netzwerkpartnern von FRANCHISE 4.X helfen wir.

00:00:19: Franchise Systeme bei der digitalen Transformation bei der partnergewinnung beim Neuaufbau bei dem digitalen Marketing für die Standorte.

00:00:29: Und bei allem was in Richtung Wachstum alles Franchise-System ging und ich hab.

00:00:36: Music.

00:00:45: Kongress zum Thema Corona da haben wir im März sehr spontan eine Woche lang informiert zu den Soforthilfen zu der aktuellen Situation zu aktuellen Fragen rund ums arbeitnehmerrecht und so weiter und am Abschluss.

00:00:59: Nach einer Woche gab es einen kleinen Ausblick von mir auf die Zeit nach Corona und das würde ich gerne euch noch mal,

00:01:06: jetzt in dieser Folge mit an die Hand geben viel Spaß beim hören ich bin sehr gespannt auf euer Feedback heute mal keine Interviewsituation wie sonst sondern ein kleiner Text nur von mir viel Spaß dabei,

00:01:19: ja ihr Lieben das war ein Kongress.

00:01:25: Ich möchte auch noch ein paar Gedanken loswerden ich habe mir ja so ein paar Sachen jetzt mal kurz hier zusammen vorbereitet ich nutze jetzt gerade die Situation im Homeoffice,

00:01:35: wo die Kinder haben zusammen mit meiner Frau,

00:01:39: auf dem Feld sind mit unserem neuen Familien Bewohner wir haben seit letzten Sonntag Familienzuwachs bekommen Elvis einen aus Griechenland gerettet.

00:01:49: Ja und ist bei uns und den gewöhnt wir gerade ins rodeline sozusagen

00:01:54: und ich weiß nicht ob wahrscheinlich ganz viel rausgemacht Ihnen dies können es ist halt jetzt eine neue Zeit und dazu möchte ich gerne

00:02:05: ein kleinen Text von ein paar Gedanken gleich noch mal loswerden wie geht's eigentlich mit.

00:02:13: Uns in der Franchise-Wirtschaft mit der Welt,

00:02:17: nach dieser Situation weiter und bevor ich das mache möchte ich noch mal wirklich von Herzen allen allen Beteiligten die sich jetzt hier so spontan dazu gefunden haben in diesem Kongress mitzuwirken ein Experten,

00:02:31: ein herzliches Dankeschön sagen dir auch danke schön sagen dass du dir die Zeit genommen hast ich hoffe da waren Inhalte dabei die für dich auch relevant sind und die weiterhelfen konnten das war unser Anliegen und ähm ja.

00:02:44: Das was jetzt kommt wird sicherlich ein bisschen Umdenken erforderlich sein und vielleicht nicht nur ein bisschen sondern vielleicht auch ein bisschen viel

00:02:53: kannst du mich gleich noch mal ein bisschen was zitieren aus diesem wundervollen Buch von Frederic laloux reinventing organisations Bär,

00:03:01: Nummer tiefer einsteigen möchte ich habe eben bei LinkedIn in meinem Profil was ich dann auch hier verlinken werde

00:03:07: auch schon einige Artikel und dazu geschrieben ich bin ja auch Teil dieses startup moonshot Prozess ins wo wir wirklich in kürzester Zeit Innovation auf die Straße bringen können an sehr innovativen Prozess

00:03:19: consegna hat mal gesagt egal welches Problem der Welt lösen ist gib mir,

00:03:28: eine Stunde Zeit und die richtigen Experten und dann löse ich es dir und zwar so dass ich 55 Minuten die Experten kennenlernen mit ihm unterhalte,

00:03:40: und die richtigen Fragen stelle und dann brauchen wir 5 Minuten das Problem zu lösen heißen muss ich auch einfach jetzt,

00:03:48: die richtigen Fragen stellen aber was sind das für Fragen die es auf uns zukommen nach dieser Krise nach Coronavirus jetzt gerade über,

00:03:57: Rettungsschirme über Sofortmaßnahmen die uns jetzt erstmal sozusagen über die was was Wasser bringen werden über die Situation retten werden aber.

00:04:07: Und da möchte ich deine gleichen einsteigen mit einem wunderbaren Text den ich auch noch mal in der Gänze verlinken oder.

00:04:14: Von dem bekannten Zukunftsforscher Polizisten und visionär Matthias Horx Zukunftsinstitut habt ihr bestimmt schon mal,

00:04:24: auch von gehört ich würde jetzt gerne mal kurz vortragen.

00:04:30: Die Welt ist genau und löst sich gerade auf aber dahinter fühlt sich eine neue Welt zusammen der Umformung hier zumindest erahnen können

00:04:38: dafür möchte ich euch an Übung anbieten mit der wir in Vision Prozessen bei Unternehmen gute Erfahrung gemacht haben finden Sie die Regenhose

00:04:47: Gegensatz zu Prognose schauen im dieser Technik nicht von heute in die Zukunft sondern von der Zukunft zurück ins heute versuchen wir es einmal,

00:04:56: die Diagnose unsere Welt im Herbst 2020.

00:05:02: Dann uns an Situation im Herbst vor sagen wir im September 2020,

00:05:08: sitzen in einem Straßencafé in einer Großstadt es ist warm auf der Straße bewegen sich wieder Menschen bewegen sie sich anders ist alles so wie früher schmeckt der Wein der Cocktail der Kaffee wieder wie früher wie damals vor Corona,

00:05:22: oder sogar besser werden uns rückblickend wundern.

00:05:27: Wir werden uns wundern dass die sozialen verzichte die wir leisten mussten selten zu Vereinsamung führt im Gegenteil,

00:05:34: nach einer ersten Schockstarre viele von uns sich sogar erleichtert dass das viele Rennen reden kommunizieren auf Multi Kanälen plötzlich zu einem Halter.

00:05:45: Ansichte müssen nicht unbedingt Verluste bedeuten sondern können sogar neue Möglichkeitsräume eröffnen das hat schon mancher erlebt er z.b. intervallfasten ausprobiert und dem Platz sich das Essen wieder schmeckt,

00:05:58: Luxxa weiß erzeugt die körperliche Distanz dieser Virus erzwang gleichzeitig neue mail.

00:06:04: Wir haben Menschen kennengelernt habe sonst nie kennengelernt hätten alte Freunde wieder häufiger kontaktiert Bindung verstärkt die los und locker geworden waren Familien Nachbarn Freunde sind näher gerückt und haben bisweilen sogar verborgene Konflikte gelöst.

00:06:20: Die Möglichkeit die Bilder zunehmend von vermissten steht an.

00:06:25: Jetzt im Herbst 2020 herrscht beim Fußballspielen eine ganz andere Stimmung als im Frühjahr als jede Menge Massengut und als es jede Menge Massengut Prügeleien gab wir wundern uns warum das so ist.

00:06:38: Wunder dich plötzlich Kulturtechniken des digitalen in der Praxis Praxis bewerten Sie diesen Kongress Videokonferenzen gegen die sich die meisten Kollegen immer gewehrt hatten Krieger besser

00:06:51: praktikabel und produktiv heraus lernten eine Menge über Internet teaching.

00:06:58: Das Homeoffice wurde für viele zu einer Selbstverständlichkeit einschließlich das Improvisieren Sitzheizung wird das damit verbunden ist gleichzeitig erlebt und scheinbar veraltete Kulturtechniken anderen Songs

00:07:09: sicher möchte man nicht in den Anrufbeantworter wenn man anruft sondern real vorhandene Menschen,

00:07:15: das Virus braucht eine neue Kultur des langen telefonieren ohne second-screen hervor auch die Messages selbst bekam plötzlich eine neue Bedeutung und covid.

00:07:28: So entstand eine neue Kultur Erreichbarkeit der Verbindlichkeit.

00:07:36: Menschen die vor lauter Hektik nie zur Ruhe kam auch junge Menschen nachdem plötzlich ausgiebige Spaziergänge ein Wort das vorher ein Fremdwort war Bücher lesen wurde plötzlich zum Kult.

00:07:49: Reality Shows wie plötzlich Grotten peinlich der ganze trivial Trash der unendliche Seelenmüll durch alle Kanäle strömte nein er verschwand nicht völlig aber er verlor rasend an Wert wenn sich jemand noch an den political correctness erinnern,

00:08:04: die unendlich vielen Kultur Kriege um ja um was ging es da eigentlich.

00:08:09: Krisenhilfe vor allem dadurch dass sie alte Phänomene auflösen überflüssig machen.

00:08:15: Zynismus diese lässige Art die Welt dich durch Abwertung vom Leib zu halten war plötzlich reichlich out.

00:08:23: Übertragungs angsthysterie in den Medien hielt sich nach einem kurzen ersten Ausbruch Grenzen.

00:08:29: Reicht auch die unendliche Flug grausamster Krimiserien ihrem TippingPoint.

00:08:37: Wir werden uns wundern dass ich doch schon im Sommer Medikamente gefunden worden die die Überlebensrate erhöhten dadurch wurden die Todesraten gesenkt und Corona wurde zu einem Virus mit dem man eben umgehen muss ehrlich wie die Grippe und die vielen anderen.

00:08:51: Medizinischer Fortschritt halt aber wir haben auch erfahren nicht so sehr die Technik sondern die Veränderung sozialer Verhaltensformen war das Entscheidende.

00:08:59: Das wünschen trotz radikaler Einschränkung solidarisch und konstruktiv bleiben konnten das gab den Ausschlag die human soziale Intelligenz hat geholfen,

00:09:09: die Küsten kann hat er den Sachen Corona nur begrenzt gelegt.

00:09:19: Und damit hat sich das Verhältnis zwischen Technologie und Kultur verschoben Technologie das Allheilmittel Träger Utopien kein Mensch oder noch nur wenige hartgesottene.

00:09:32: Glauben heute noch an die große digitale Erlösung der große Technik Hype ist vorbei.

00:09:40: Berichten unsere Aufmerksamkeiten wieder mehr auf die humanen fragen was ist der Mensch und was sind wir füreinander.

00:09:48: Staun Rückversicherung Mitmenschlichkeit in den Tagen des Virus tatsächlich entstanden ist,

00:09:53: werden uns wundern wie weit die Ökonomie schrumpfen konnte ohne dass so etwas wie ein Zusammenbruch,

00:09:59: tatsächlich passierte der vorher bei jeder noch so kleinen Steuererhöhungen und jedem Stand mit den Eingriff beschworen wurde obwohl es einen schwarzen April gehabt.

00:10:07: Im tiefen Konjunktureinbruch und einen Börseneinbruch von 50% obwohl viel unternehmen Pleite gegen schrumpften oder in etwas völlig anderes mutierten kam es nie zum Nullpunkt.

00:10:19: Schafft ein atmendes Wesen das auch dösen oder schlafen oder sogar träumen kann.

00:10:27: Im Herbst gibt es viele eine Weltwirtschaft Just-in-time-Produktion mit riesigen verzweigten Wertschöpfungsketten die bei denen Millionen Einzelteile über den Planeten gekaut werden.

00:10:38: Hat sich überlegt sie wird gerade demontiert und neu konfiguriert.

00:10:44: Überproduktion und Serviceeinrichtung wachsen wieder Zwischenlager Depots Reserven Ordner Produktion Buben Netzwerke werden lokalisiert das Handwerk erlebt eine Renaissance,

00:10:56: das globalsystem driftet in Richtung glokalisierung Lokalisierung des globalen.

00:11:03: Vermögensverluste durch den Börseneinbruch nicht so schmerzen wie es sich am Anfang an fühlte in der neuen Welt spielt Vermögen plötzlich nicht mehr die entscheidende Rolle,

00:11:13: wichtiger sind gute Nachbarn und ein blühender Gemüsegarten.

00:11:18: Könnte es sein dass das Virus unser Leben in eine Richtung geändert hat in das in die sich sowieso verändern wollte.

00:11:28: Der stellen unterbrechen Text den Rest werde ich hier verlinken es geht noch weiter und es lohnt sich wirklich diesen Text den wunderbaren Text.

00:11:36: Zu lesen und möchte gerne ergänzend dazu noch ein paar Gedanken von Frederic laloux.

00:11:44: Im wunderbaren Buch illustriert das eigentliche Buch ich muss immer was grafisches sehen.

00:11:55: Und wenn du nicht kennst ein bisschen was dazu worum es interessant geht.

00:12:03: Ermutigende Botschaft von reinventing organisations,

00:12:09: vielen Lehrern in der ganzen Welt auf Resonanz gestoßen so konnte die Aufmerksamkeit von den Problemen im Management auf die neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit gelenkt werden die sich heute zeigen

00:12:19: innovative Ansatz inspiriert Organisationen Unternehmen und gemeinnützige Initiativen Schulen und Krankenhäuser darin,

00:12:27: ich zutiefst wirkungsvollen Seelen volleren und sinnvolle und Praktiken zuzuwenden.

00:12:32: Reinventing organisations hat viele Menschen erreicht aber nicht jeder hat diese Zeit ein 360 Seiten dickes Management Buch zu lesen deswegen gibt's diese Illustrierte Aufgaben die ich echt empfehlen kann.

00:12:43: Wie heißen Sie willkommen zum Gespräch über die Organisation der Zukunft und die Theorie ganz kurz zusammengefasst ist eine.

00:12:58: Darüber wie wir bisher gelebt haben dass wir als Menschheit in verschiedenen Entwicklungsstadien und Stufen Leben und dass die Menschheit sich immer durch bestimmte Sprünge.

00:13:10: Weiterentwickelt.

00:13:20: Dieser Tatsache überein also es ist nicht kontinuierlich sondern durch plötzliche Sprünge das z.b. Bluthochdruck der ganz viel gemacht hat und so weiter und so fort und.

00:13:33: Man sagt dass wir jetzt vor dem Hintergrund dieser Tatsache davor steht ein völlig nur ein völlig neues Management Paradigma zurückfinden

00:13:41: ist basiert auf eine komplett neue Weltsicht auch dazu habe ich schon einige Artikel über linkedin zumal verfasst.

00:13:49: Und auch sind sie Teil in meinem Buch das übrigens wer das bestelle möchte ich was man hier noch mal verlinken das könnt ihr euch gerne kostenlos nach Hause schicken lassen.

00:14:04: Sind laut dem Psychologen ken Wilber und auch Frederic laloux fast stimmt den Zoo und übersetzt dann das ganze in die Zusammenarbeit in Unternehmen und Organisation

00:14:17: meine neuen Bewusstseinsstufe uns befinden die mit einem Farbcode der Farbe Petrol die bring sie auch,

00:14:25: ohne Grund auf diesem schönen Banner hinter mir zu gehen ist diese vernetzte Welt und einer integral evolutionäre Weltsicht uns befinden.

00:14:39: Und diese Welt wird an Ort der individuellen und kollektiven Entfaltung sein und Horx deutet es auch an.

00:14:49: Wer in dieser Situation das ist meine feste Überzeugung.

00:14:55: Mit einer völlig neuen Weltsicht wieder hinausgehen und jetzt die Zeit der inneren Einkehr wir jetzt vor uns liegen wird.

00:15:03: Können wir vielleicht noch andere Maßnahmen haben werden dass wir erstmal weitere Ausgangssperren haben oder was auch immer jetzt kommen wird kann es noch nicht vorhersagen.

00:15:15: Die Welt geht es darum die Welt nicht mehr als fest und gottgegeben oder als komplizierten seelenleuchten Mechanismus wie

00:15:24: auch in der heutigen Medizin immer noch gelernt wurde zu sehen stattdessen Antwort erfahren wo wir gerufen werden uns auf die Entdeckungsreise zu unserem wahren Selbst zugegeben unser einzigartiges Potential zu entfalten und unsere anderen Talente zum Ausdruck zu bringen.

00:15:42: Und es geht darum das Ego loszulassen auf die innere Stimme zu hören aus einer inneren Stimme,

00:15:50: inscope passt der auch wirklich zu folgen finde ich die Entscheidung richtig an bin ich in Übereinstimmung damit sind vielmehr um Schwingung gehen und zu man sich berufen fühlt und auch zu einer Suche nach Ganzheit und was bedeutet das.

00:16:05: Schulorganisation

00:16:08: wie Arbeiten diesen neuen Organisation und ist es nicht so dass er hier in der kompletten Theorie unterwegs sind sondern es gibt bereits Organisationen die auch hier vorgestellt werden in diesem Buch das auch verlinken,

00:16:20: wo ihr sehen lesen nachlesen könnt wie.

00:16:27: Entwicklung Unternehmen genommen haben als sie diese neue Organisationsform eingeführt haben.

00:16:37: Evolutionäre Organisationsform und zwar geht es darum Anori meine Organisation als ein lebendiges System zu betrachten.

00:16:49: Und dafür braucht man 3 Durchbrüche liebes Management die es bisher kannten verändern werden zum einen.

00:16:59: Zum Durchbruch der Selbstführung.

00:17:02: Generation haben herausgefunden wie sie ihre Strukturen von hier nach Hirschen bürokratischen Pyramiden hin zur wirkungsvollen und Fluiden System verteilter Autorität und kollektiver Intelligenz.

00:17:16: Ändern.

00:17:19: Das ist etwas was wir bei diesem Standort und auch da habe ich einiges zu in meinem Buch beschrieben es gibt dazu es gerne auch noch der Verlinkung unter dem Video hier.

00:17:29: Was ich wirklich lohnt sich mal damit auseinanderzusetzen und dem zu vertrauen ich habe es selber schon jetzt dreimal miterleben dürfen was möglich ist.

00:17:37: Einstellen beim Einstein Zitat wenn du 100 Experten in einem Raum hast,

00:17:43: du stellst richtigen Fragen dann brauchst Du vielleicht nicht eine Stunde aber wir haben 72 Stunden benötigt um auf einer Birthday TD alle Startup-Unternehmen die komplette DNA die komplette.

00:17:56: Komplette Framework eines eines ganzen Unternehmens.

00:18:01: Zu bekommen und einer Geschwindigkeit in einer Anstalt einer erstaunlich kaitui sehr dort sich auch die Dinge selbst organisiert haben es gibt ganz wenig Vorgaben ist stand nur fest dass wir am Ende brauchen also welche tun soll

00:18:15: die Idee war und es gab diesen Zeitraum.

00:18:19: Es ist unfassbar was damit möglich ist und dass es selbst geführt ist es gab keinen der angeordnet hat was jetzt zu tun ist sondern es gab dieses Framework die Aufgabenstellung dann nächstes und jetzt.

00:18:30: Findet euch und los erster Durchbruch Selbstführung II Durchbruch,

00:18:39: Nation waren immer Orte an denen man Menschen nah gebracht hat sich nur mit einem begrenzten professionellen selbst zeigen,

00:18:47: Turnierorganisation haben verschiedene Praktiken entwickelt richtige unsere Masken abnehmen unsere innere ganze Zeit wieder ändern und unser ganzes selbst in die Arbeit einbringen können und wir haben doch jetzt schon.

00:19:00: Die Bilder aus dem Homeoffice fahren wenn meine Kinder hier ab und zu durchlaufen mein Bund hier in der Ecke schnarcht er lebt wie wir wie sich Beruf und Privates immer mehr miteinander vermischt,

00:19:12: sowieso im Smalltalk oder an der war über Privates austauschen wenn die Arbeitsthemen erledigt sind oder.

00:19:20: Und das ganze auch zu nicht institutionalisieren ist falsch aber auch zuzulassen dass es durch Rufnummer zwei ganzheitlich den Menschen zu betrachten.

00:19:31: Inge wie ein Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu organisieren.

00:19:39: Akzeptieren wenn gute Mitarbeiter sage ich muss vielleicht mal ein zwei Jahre erst anderes machen aber ich bin kein wiederkommen ist das möglich kann ich dann dann nachher wieder reingehen und ihm zusammen ja dann schauen wir halt ob das dann wirklich ist aber du bist herzlich willkommen.

00:19:53: Das dritte ist.

00:19:54: Und das ist fast woran ich zutiefst glaube überzeugt bin und wo ich merke wenn wir das auch in unseren Workshops und das tun wir mit unseren Kunden heute schon darüber sprechen,

00:20:06: einen.

00:20:07: Funktionieren sin Durchbruch Nummer 3 Evolution werden als Entitäten gesehen die eine Eigenleben und eine eigene Richtung haben

00:20:17: und die Zukunft vorherzusagen und zu kontrollieren,

00:20:20: wenn die Mitglieder der Organisation eingeladen darauf zu horchen und zu verstehen was die Organisation werden und in welche Richtung sie sich entwickeln will.

00:20:30: Und diese durch Pumpe verstärken sich sogar noch einander.

00:20:38: Dann gibt's weitere Anleitung in dem Buch dazu um diese einzelnen drei,

00:20:42: Durchbrüche in dein organisations integrieren zu können also das ist das Buch was du unbedingt jetzt lesen musst um dein Franchise-System Neuwagen zu stellen und.

00:20:54: Wir haben es schon sehr tief verstanden und nutzen einige Dinge davon jetzt ja auch schon bei uns hier im Netzwerk.

00:21:00: Und können dir dabei auch gerne behilflich sein also der Ausblick für die FRANCHISE Branche aus meiner Sicht.

00:21:12: Wir werden das ein oder andere Franchise-System in den nächsten Monaten Jahren vielleicht nicht mehr so haben.

00:21:20: Vor allem nicht wenn weiter einfach das alte aufrechterhalten wird.

00:21:26: Wie du zum einen dann Mitarbeiter im gesamten Unternehmenszweck.

00:21:35: Und deine gesamte Ausrichtung daraufhin optimieren kannst und ausrichten kannst dass du.

00:21:44: Etwas tust was wirklich gesellschaftlichen Sinn hat was wirklich wichtig ist wenn es um Nahrungsmittel geht gesunde Nahrungsmittel in den Vordergrund zu stellen z.b. zum Dienstleistung geht wirklich zu schauen was wird wirklich benötigt

00:21:57: Amberg wird sicherlich eine neue Renaissance erleben dieses gerade auch von Matthias Horx gehört haben und die Megatrends der Vernetzung zu nutzen,

00:22:06: aber nicht dem der Technik sozusagen und der Digitalisierung und das ist auch das wie wir sie verstehen als ein zutiefst,

00:22:15: menschliches Thema und Lippetal ist mein Buch das war das was ich 2018 schon geschrieben habe.

00:22:23: Digitalisierung bedeutet nicht der Maschine oder,

00:22:27: die Oberhand zu geben sondern die Vorteile zu nutzen um den menschlichen Kontakt strategisch und in den Mittelpunkt zu stellen.

00:22:39: Und miteinander zu vernetzen Menschen miteinander zu vernetzen,

00:22:43: und die Kombination aus persönlicher Begegnung aus persönlichem Erleben in eurem FRANCHISE Outlets + digital Möglichkeiten + Vernetzungsmöglichkeiten werden entscheidend sein das was ich ganz ganz.

00:22:57: Wichtig finde und was ich glaube und da ist er auch Torben Brodersen z.b. mit dem Bus schon ganz viel drüber gesprochen haben auch schon jetzt seit einigen Monaten und Jahren vielleicht sogar schon dabei darüber zu sprechen.

00:23:10: Wir brauchen noch mehr Vernetzung in der Franchise-Wirtschaft.

00:23:14: Jetzt ist es so wir haben in dieser Zeit jetzt Veranstaltung da vom Verband Veranstaltung von Steffen Kessler meine Veranstaltung,

00:23:22: steffen hat noch links mit gepostet wollte aber Inhalte auch noch dazu habe ich hab gesagt sie möchte nicht mal noch sollen es mal noch hier bleiben würde dass die Leute sich auch anmelden vielleicht ist das falsch vielleicht muss man das noch weiter miteinander,

00:23:34: vernetzen und vielleicht noch weiter miteinander austauschen keine Angst davor haben,

00:23:38: Liam das ist man bei der Verband gesagt hat nee deine Veranstaltung Timo sei mir nicht böse aber die nehmen jetzt nicht in die USA time wollen erstmal in der Community bleiben ja bin ich nicht Teil der Community ich bin auch assoziierte Expertin Franchiseverband,

00:23:52: ich bemühe die ist denn gemeint gibt's auch ein.

00:23:57: Netzwerk im Netzwerk keine Ahnung und sowas so zu durchbrechen sich neu zu verknüpfen offen miteinander zu sein und zu versuchen wertzuschätzen.

00:24:14: Dazu möchte ich.

00:24:18: Aus heutiger Sicht fast schon visionären Weihnachts oder neues Brief von Professor fröhlich unseren Ehrenpräsidenten und war schon Freitags verwandt.

00:24:29: Akzeptierende sagte Wirtschaft heißt Werte schaffen,

00:24:33: um dich kannst du denjenigen die den Brief auch persönlich handgeschrieben nach Hause bekommen haben und war sehr dankbar dafür und weil ich auch hin schon sehr lange kenne und.

00:24:47: Darum geht es wie schaffen wir Werte.

00:24:51: Nachhaltige Werte für unsere Franchise-Nehmer für unser Unternehmen und aber auch Tee für die Gesellschaft und Community in der wir sind wir können wir ja mit der Herausforderung umgehen dass wir.

00:25:04: Franchising so gestalten dass wir auch Individualität wieder mehr zulassen Regionalität mehr zulassen dass wir es.

00:25:15: Auch dass es sich lohnt sozusagen einen einen Outlet und einen Standort zu gehen von einem Franchise-Nehmer.

00:25:22: Der in Bayern ist dass man dort vielleicht andere Dinge mitbekommt als in einem Standort in Hamburg.

00:25:33: Bei uns brauche ich nicht nach Hamburg oder Bayern zu fahren wenn überall immer alles gleich ist bis zum Fenster hinein gehen auch noch mal neu denken.

00:25:42: Dritte ist.

00:25:46: Wir müssen uns öffnen um das Thema Wachstum.

00:25:53: Untereinander durch multibrand Partnerschaften durch Austausch darüber.

00:26:03: Franchise Kandidaten die vielleicht bei dem ein System sich beworben haben.

00:26:11: Aber doch nicht mehr frei ist gleich deine anderes System passen um insgesamt bin Franchising zu helfen.

00:26:18: David noch viel viel Arbeit vor uns liegen in den nächsten in der nächsten Zeit ich will mich gerne dort aktiv Brahim auch beteiligen auch im Rahmen der das war schon FRANCHISE Verbandes und dem ich heute auch schon

00:26:29: ja Mitarbeiterin im Ausschuss partnergewinnung z.b. wo das Zimmer was ich gerade angeschnitten habe auch gut reinpasst andere Part Netzwerkpartner von uns sind auch in anderen Ausschüssen noch organisiert und mit dir sind bereit dafür,

00:26:43: uns mit unserem Netzwerk zu beteiligen.

00:26:46: Und wir hoffen auf eine kreative und offene und.

00:26:55: Herzliche und sinnstiftende Zusammenarbeit für das deutsche Franchising und ich glaube dass wir hier eine einmalige Chance haben.

00:27:05: Um allen jetzt mal die nächsten die nächste Zeit auch rund um die Ostertage einfach mal.

00:27:11: Ganz tief in die Innenschau aufzugeben und diese Zeit zu nutzen um mit Familien Freunden zu kommunizieren sowie Seahawks allen gerade in der Region.

00:27:20: Wer auch beschrieben hat nutzt das.

00:27:23: Mach dann jetzt auch irgendwann mal wenn ihr die wichtigsten Dinge erledigt hat vielleicht auch die Anträge die jetzt ja ab heute dann glaube ich oder in allen Bundesländern online sein sollen oder zumindest in den nächsten Tagen.

00:27:35: Ich glaube ein total Zusammenbruch der Wirtschaft wird es nicht geben aber vor müssen wir keine Angst haben aber es wird viele viele Umwälzung geben und neue Herausforderung geben,

00:27:45: ich freue mich darauf ich bin ein totaler Mensch der Innovation Veränderung und neue Aufforderung mag.

00:27:52: Und ähm bin den ganzen sehr positiv gegenüber und glaube dass wir dort insgesamt eine riesen riesen Chance haben.

00:28:00: Dadurch alle mit zum Schluss noch ein zum 11.05 zum Franchise4x Innovation lab

00:28:07: kann sagen bekommst auch immer alles im elektronisch dazu gibt uns noch ein wenig Zeit um das auszuprobieren wir arbeiten gerade an einer Möglichkeit einer digitalen Konferenz in der wir uns wirklich live sehen können

00:28:19: und die aber das Feeling eines eines Events haben sollen wir das sonst auch veranstalten in deiner in der live Welt,

00:28:26: um das Arbeiten die nach mit der facebook AG unserem Partner der auch für immer Google Marketing zuständig ist als Google Sexpartner dann optimale Jagd Kompetenz mitbringen

00:28:41: ja ist schon zu sehen war in Ordnung.

00:28:48: Gerne einladen am 11.05 also wir werden unsere Veranstaltung hat nicht absagen sondern wir transferieren sie in die neue Zeit in eine,

00:28:57: wie auch immer geartete digitale Zusammenkunft nimmt euch die Zeit gerne,

00:29:02: und sei dabei ich hoffe wir werden viele viele Teilnehmer aus der Franchise-Wirtschaft haben die gespannt sind,

00:29:09: doch nicht genau was wir am Programm machen wir haben ein paar Gedanken gehabt zu müssen wir abwarten was die nächsten Wochen ergeben und dann werden sehr sehr an Gilles schauen was ist dann gerade angesagt und wir haben das ja auch relativ schnell

00:29:21: die Beine gestellt danke auch allen anderen.

00:29:26: Franchise Verband Antje Torben Brodersen Jan Schmelzle

00:29:32: die anderen Namen habe ich jetzt gerade nicht so parat sein wenn die böse ihr Leben Michaela Fischer Denise hockert und Anne den habe ich noch vergessen und die,

00:29:43: wie heißt du noch mal ich habe dir nichts tut mir leid sei mir nicht böse ich habe deinen Namen vergessen hab ich von dir bei dir echt dufte

00:29:50: ich würde mich übrigens gerne zahlen finde ich super reagiert mit top Arbeit gesehen von unserem Dachverband der deutschen Franchise-Wirtschaft.

00:30:03: Von mir ein Applaus an Torben und unseren Team,

00:30:06: langsam Präsident natürlich auch dann calendars und ich danke auch Steffen Kessler mit allen Beteiligten,

00:30:15: die das ganze der auch eine sehr tolle Arbeit gemacht hat wie ich finde und jetzt in kürzester Zeit ganz ganz viel für euch organisiert hat,

00:30:22: wir waren ja auch noch mal irgendwann um uns dann wieder persönlich treffen dürfen oder wir machen es auch sind auf dem Digital wegen soll mal schauen müssen jetzt auch noch mal kommunizieren in der nächsten Tagen

00:30:30: ein clash of the podcast zusammen mit Lars bobach von den FRANCHISE Rockstars zusammen mit dem FRANCHISE Universum von Steffen Kessler und dem Podcast on air von Franchise4x

00:30:42: alle wollen wir einen Dreier clash of the podcast machen die mit auf die alle gleichzeitig veröffentlichen werden ja wo wohnst mal so ein bisschen auch gegenseitig interviewen und was auch immer will dann auf die Beine stellen ich weiß es noch nicht,

00:30:55: so jetzt.

00:30:57: Sind 30 Minuten geschenkt das ein guter Zeitpunkt um jetzt wirklich auf Wiedersehen zu sagen Danke schön zu sagen es hat mich sehr gefreut dass du hier

00:31:07: ich hoffe das waren ein paar Informationen dabei die wirklich weitergeholfen das war der Sinn des Ganzen,

00:31:15: es ist für den ein oder anderen noch interessant das musst du dir anschauen dieses Video das Video oder den Link.

00:31:22: Lade doch die Leute gerne ein es kostet nichts für deinen zwei Teilen online lassen solange bis ich das Gefühl habe es kommt niemand mehr dazu wir haben jetzt echt noch schön paar Anmeldung im Laufe der Woche und freut mich total dass ihr dabei seid.

00:31:35: Und ich sage vielen vielen Dank alles Gute bleib gesund bleibt agil und freut Euch auf.

00:31:44: Schicke viele neue Chancen die in jeder Krise stecken.

00:31:49: Mann und Timo Marschall ich bin der Gründer von FRANCHISE 4.X und gemeinsam mit den Netzwerkpartnern von Franchise4x helfen wir euch.

00:31:56: Bei der nicht nur digitalen aber jetzt bei der benötigten Transformation für diese Zeit nach Gronau.

00:32:04: Ausblick.

00:32:07: Music.