00:00:00: Ja herzlich willkommen zurück.

00:00:05: Nach einiger Zeit zuhören abstinent sozusagen hatte verschiedene Gründe

00:00:12: wie sieht der Bart ist länger geworden also wenn ihr beide linkedin dabei seid dann seht ist wenn ihrem Podcast dabei seid dann müsst ihr euch das jetzt,

00:00:18: dein Bruder mal bei LinkedIn vorbeischauen und dann könnte ich auch sehen bin seit einiger Zeit als digitaler Nomade unterwegs mit der Familie im Reisemobil.

00:00:28: Beschreiben Sie Europa und ja jetzt startet aber auch wieder die neue FRANCHISE zusammen mit der Franchise Messe für mich im Herbst und auch,

00:00:37: der Franceschi x Podcast bzw der linkedin Friday ja und ich habe mir auch hier über linkedin einen ganz interessanten Kontakt eingeladen.

00:00:45: Und zwar den Julian massler von Aurum Fitness und ja was er so macht Hunte was sein innovatives Franchise-System ist das hören wir uns gleich gemeinsam im Interview an.

00:00:56: Und dabei wünsche ich euch viel Spaß.

00:00:59: Ja und da ist er auch schon herzlich willkommen lieber Julian nur der Maßstab von eurem oder auch im Fitness kannst du gleich noch mal selber korrekt sagen wie es heißt schön dass du dir die Zeit genommen hast und stell dich doch gerne mal.

00:01:13: Den Zuhörern oder Zusehern vor Wer bist du was machst du.

00:01:17: Ich bin über Master ich bin der Mitgründer und sie auch von eurem Training wir uns gern nennen also ein Mann.

00:01:26: An unseren Amazon.de biologischen Vorfahrt der Kieser Training am Ende des Tages und.

00:01:36: Was darf ich was darf ich machen wir haben begonnen mit eigenen Filialen wie viele Franchise-Systeme hat mittlerweile die eigenen Filialen abgegeben als Geschäftsführer und konzentriere mich komplett.

00:01:47: Auf die Entwicklung von noch ein Franchise-System und.

00:01:54: Wir machen das Ganze aus der aus der Schweiz das ist natürlich für den deutschen Zuhörer ein bisschen immer die die Brücke der Philipp nicht sind aber deutsche oder wir kommen aus aus Süddeutschland und bitte.

00:02:05: Sofern die tut Deutschland doch als Heimatland sehr am Herzen und ihr wollt auch aktiv in den deutschen Markt.

00:02:14: Wir sind jetzt besitzt ihn dieser typischen Wachstumskurve sind wir in der Schweiz mitbringen in dieser sehr steilen Wachstumskurve dass ich jetzt allein dieses Jahr gar.

00:02:25: 20 Standorte aufgegangen von von von der Nacht am Anfang des Jahres und dann sind wir in Deutschland mit dem Piloten in Stuttgart und den Piloten in München,

00:02:37: jetzt gerade das System am verfeinern.

00:02:41: Okay super one sind jetzt aber auch wirklich noch zwei Kandidaten in Deutschland in der in der Pipeline.

00:02:48: Für die FRANCHISE Insider es ist einfach so man muss natürlich wieder ein bisschen am Markt anpassen noch seine Learnings machen bevor man dann den Hebel eigentlich auf den Tisch.

00:02:56: Legt und dann Gas gibt ja und da sind jetzt genau drin liegen in Deutschland in der Basen ja bisschen an Aktions Arbeit ist glaube ich tatsächlich wenn man ein neues Land geht immer nötig ne das ist denk so Schweiz.

00:03:10: Und Deutschland sind sehr ähnlich wir haben es einfacher wir kommen aus der Schweiz nach Deutschland ich weiß,

00:03:17: von vielen anderen in der in der Industrie dass das von Deutschland in die Schweiz wesentlich schwerer ist und da sind natürlich glücklich dass in der Schweiz gestartet sind.

00:03:28: Aber es gibt Anpassungsarbeiten

00:03:30: super ja super spannend und ich habe dich ja auch über linkedin gefunden sozusagen ein bisschen euch verfolgt die Post auch gesehen finde ich auch sehr gutes Content Marketing was ihr macht also herzlichen Glückwunsch dazu.

00:03:45: Bones.

00:03:46: Ja erklär doch mal für diejenigen die euch vielleicht noch nicht kennen was macht Aurum aus ja du hast gerade gesagt oder auch im Training aus du hast gerade gesagt und ja der geistige Vater Kieser Training,

00:03:58: am und ihr habts dann sozusagen

00:04:01: ja auf das nächste Level gebracht erzähl mal ein bisschen was ist so die was ist so der der der Kern von Augen.

00:04:09: Splittet es mal auf Imbiss wirklich die Dienstleistung am Kunden oder die Wertschöpfung und dann das Franchise-System.

00:04:16: Die Dienstleistung kundig relativ einfach erklärt wir sind ein high intensity Training Anbieter soll es heißen wir haben ein gewisses Protokoll mit dem die Menschen bei uns Krafttraining machen,

00:04:31: die die die Thematik oder warum wir auch mit grün mit haben war dass ich gemerkt habe dass das im Fitnessstudio alleine nicht gut funktioniert,

00:04:39: gegen die Breitensportler gibt es nicht gut hin und so haben wir ja im März geschickt gesagt wir wollen nicht laut gleiche machen Isa,

00:04:46: die habe ich auch diesen Tänzen seine Philosophie aber wir wollen das immer betreut machen also in der eins zu eins.

00:04:53: Panic Situation und haben uns dann auch bei dem microstudio Konzept.

00:04:59: Bedienen was du mir EMS Training Bereich eigentlich aufbekommen ist mir mal mikrostudios machen eins zu eins eins zu zwei Betreuung bei diesem Trainingseinheiten die Trainingseinheiten sind allein schon wegen Intensität sehr kurz,

00:05:12: dauern maximal 20 Minuten.

00:05:15: Und der letzte Schritt da kommt eigentlich das Thema rein warum auch Immenstaader bist in dem Sinne wir haben diese Maschine und die ganze.

00:05:24: Digitalisierung drumrum die haben ja selber entwickelt kein Pool gefunden.

00:05:30: Amarkt was für unsere Bedürfnisse gepasst Datum dieses high intensity Training oder bis mittlerweile genannt wird.

00:05:37: Jetzt Training H&M Tuning zugeben.

00:05:42: Und und das ist eigentlich auch wir sind ein ein ein ein microstudio Konzept für eins zu eins eins zu zwei betreutes Krafttraining mit 20 Minuten pro Woche für den Kunden.

00:05:54: Und.

00:05:55: Dazu kommt dieser Technologie Arm dass wir die Maschine selber bauen selber bauen für den Couch für den Kunden wirklich eine sehr starke Digitalisierung reingebracht hat Automation in die ganze.

00:06:07: Custom experience aber natürlich auch Trainer experience harriman in day-to-day in diesem Geschäft das heißt sowohl

00:06:17: sag ich mal Technologieunternehmen als auch Dienstleistungs und unten Sport Leistungs Unternehmen also mit Claudia das ist ein spannender Aspekt war ja doch

00:06:27: bei vielen anderen Konzepten eher Komponenten aus der ja aus der Industrie sozusagen verwendet teilweise schon auch mit eigenen Wicklung und so aber ich habe ja sogar Hard und Software wenn ich das dann richten.

00:06:41: Bernhard und Socke.

00:06:44: Wir haben also wirklich überall deutlich über die Hälfte von unserem Personalkosten sind kann man dem Aldi oder engineering zuordnen ja wir haben da.

00:06:55: Zusammenspiel von Hardware und Software was viele bestätigen werden das schlimmste ist was man sich antun kann in der Entwicklungsarbeit.

00:07:09: Haben wir ja ganz gut gemeistert bis hierhin und und und.

00:07:15: Sind da jetzt natürlich dann auch glücklich dass wir da wirklich die Learnings aus dem Franchising aus dass der Dienstleistung am Endkunden immer relativ schnell zurück füttern können in house,

00:07:27: in die Entwicklung von dieser riesigen aber aktionszyklus bei uns ist wahrscheinlich.

00:07:32: Zehnmal schneller als sie in den normalen Franchise-System war man im Prinzip nicht diesen diesen Interessenskonflikt hat mit einem Hersteller.

00:07:41: Der dann kommt sie mit der Schnittstelle ein bisschen langsam hinterher kommt wenn man was umsetzen will für sein System.

00:07:49: Spannend meine Ansatz finde ich natürlich Zeit kostenintensiv gerade ich sag mal

00:07:55: wenn man sich ein bisschen auskennt ja Produktdesign Softwareentwicklung Schnittstellenprogrammierung und so weiter das sind jetzt zahlreiche Themen die da auf euch zu gekommen sind wie lange.

00:08:08: Dreimal in welchen.

00:08:11: Zeitraum habt ihr das ganze auf die Beine gestellt auf zu dem Punkt wo ihr jetzt seit wie lange wie viel Arbeit steckt da drin wie viel Jahre ist das bisher,

00:08:20: wir haben 2000 Ende 2009 wir so richtig Gas gegeben da waren auch bis Wagniskapital aufgeschrieben um es umzusetzen.

00:08:29: Und sind da ich eigentlich immer noch dran oder so es ist sicherlich jetzt Beeren reif geworden.

00:08:36: Also dass wir uns ja eskalieren können Anfang 20/21.

00:08:41: Der Anfang 20 22 das heißt wir waren schon zweieinhalb 200 Jahre eigentlich dran mit der ganz intensiven Phase.

00:08:48: Du du kennst wahrscheinlich 80/20 Prinzip greift auch hier

00:08:52: Jan wieder mit der ganzen Plattform und so und der Hardware Plattform Softwareplattform 80% da

00:08:58: Salat gute Nachbarn hat ja wieso 20% da die Beschäftigung und jetzt natürlich sehr oder diese auch

00:09:07: einfach kostspielig sowohl geldtechnisch als auch Emotion und Arbeitsstunden und alles mögliche ist 20% sind pain aber wir machen wir machen Styropor das ist er,

00:09:21: ihr nicht zu 100% kommt mal was wir mit 100% definiert haben

00:09:26: das ist natürlich auch ne riesen riesen Beschleuniger war war Franchising,

00:09:38: ja war mal was wir als Zielgruppe haben und Franchising.

00:09:46: Dieser typische Evergreen Quereinsteiger aus dem mittleren Management das ist unser Haupt.

00:09:54: Zielgruppe für das Thema Franchising gesinnten sehr unternehmerisches

00:09:58: franchise system weil sind auch jung gebrauchen unternehmer die nicht das Blatt vor den Mund nehmen wenn was scheiße ist und sagen hey

00:10:07: das geht so nicht ich habe hier einen Kunden unzufrieden oder eher dieser sofort Feedback reinlassen bei uns und es geht natürlich in 1 in Einbeck log.

00:10:16: Wird dann so schnell wie möglich priorisiert und umgesetzt und das hat unsere unsere lernkugel noch mal beschleunigt obwohl wir eigene firmeneigene Standorte haben und ja da ist schon eine relativ schnelle Lernkurve.

00:10:28: Hatte aber diese Leute die haben da Geld investiert oder und die sind dann wirklich komplett perfekt incentiviert dass das Ding zum Fliegen kommt,

00:10:38: und wir genießen es jetzt sehr diesen austauschen in unternehmerischen Steinscheibe sie mir halt sagen hey ich brauche jetzt das dass das von euch weil sonst kann ich mein Businessplan nicht.

00:10:50: Das beschleunigt natürlich einiges ja super und das ist genau das was wir auch versuchen bei uns und wenn wir mit Kunden neue Systeme entwickeln zu transportieren ich finde das sehr sehr wertvoll dass du gerade auch noch mal hier bestätigt,

00:11:05: was wir.

00:11:06: Ja wo wir uns Munz Münder fusselig reden während man muss halt diesen Austausch auf Augenhöhe diese Partnerschaft einfach so betrachten ja und es ist sehr wertvoll,

00:11:15: und wenn man dann dieses meins hat mitbringt wirst dass ich bei euch tatsächlich hier raus höre und und spüre.

00:11:22: Dann immer wieder in schnelle Innovationszyklen zu gehen und sofort des Feedbacks zu versuchen umzusetzen und nicht zu sagen nee oder ich gehe erstmal in die Diskussion mit meinem Franchise-Nehmer

00:11:31: und versuche Argumente zu finden warum denn seine Einwände jetzt gerade nicht so relevant sind was ja auch bei abholen er würde sich sicher.

00:11:40: Am Ende des Tages ist es alles zum kernwert Diskussion oder wo wurmkultur drauf passt oder weil unsere unsere Kernwerte ich das Thema Jesus Krone.

00:11:51: Also wirklich wie kann ich den größten Hebel haben

00:11:55: ja für das Ergebnis bis jetzt sie will und der andere Kern dein Rick ehrenwertes Thema direct feedback oder dieses was man auch im englischen Sprachraum als radical kendor bezeichnet oder also dass man einfach wert weil

00:12:10: die Diskussion führen kann wie kommen wir denn auf die Lauf des Zieles wir uns gesetzt haben.

00:12:16: Und und nimm mal unser Ego und alles zur Seite und arbeiten an der Sache dass wir da erfolgreich sind oder.

00:12:23: Also das sind aber diese diese Fakten mit denen man arbeiten muss.

00:12:27: Das geht manchmal halt verloren oder wird sich das nicht ausgehen auch wenn du das so sagst wirklich toll hast

00:12:33: und wenn das ist das passt auch in das in das in die in die neue Zeit sage ich jetzt mal alles was auch über ich weiß nicht Frederic laloux kannst du wahrscheinlich auch sag mir jetzt leider nichts ne,

00:12:45: da kann ich sehr empfehlen,

00:12:48: zeig mir deine Heimat wahnsinnige was uns da so sehr sehr beeindruckt genau Organisation und erwarte und und und Produktivität,

00:13:00: wieder reingehen müssen beide getrennte sie Beurteilung unter der Mitarbeiterbeurteilung an genau

00:13:10: sag mal top-down Unternehmensführung einfach vorbei ist und die Menschheit sich im Evolutionssprung befindet hat sächlich und ich habe dazu ein ganz schönen Artikel geschrieben beim Baba linkedin kann ich dir mal

00:13:23: kann ich dir mal da mega cool Amnesia Schweinehaut Challenge total.

00:13:27: Ist im Prinzip ja mit den ersten den ersten Expansion Schub hinter uns oder wir haben jetzt da.

00:13:35: Die Learnings gemacht ihres Franchise-System am Anfang macht oder.

00:13:39: Und wir merken jetzt die absoluten Top perfourmer bei uns als FRANCHISE Idee jetzt auch schon den zweiten Standort zum Teil machen die sind eben Prinzip von Anfang an in diesem entrepreneurial mindset drin oder

00:13:52: wir haben schon eine gewissen Habitus dass sie sagen ja ich kann auch selber Entscheidungen treffen und ich nehme das nicht einfach nur so hin ich bin am Ende des Tages Master of my own ship.

00:14:02: Oder ich bin hier derjenige der das diesen Kurs beeinflussen gibt den ganzjahres Beispiel manche Leute wir haben ein Businessplan Handtücher oder.

00:14:13: Manche Leute da man bereits abgeschossen habe auch eine Wäschereiservice oder.

00:14:18: Und andere Leute mit seinen einladen ich mache dann eine Waschmaschine und Trockner rein und dann spare ich mir hier.

00:14:25: Wahrscheinlich irgendwie 505 100 € im Monat oder.

00:14:31: Und so arbeiten die sich sukzessive durch ihre P&L Gewinn und Verlustrechnung und optimieren hier das System was wir ihn anbieten,

00:14:39: Anmeldetage ist einfach Umsatz zu generieren oder aber wo sie da natürlich noch Hebel haben um eigentlich für sich als Unternehmer den maximalen Gewinn rauszuziehen oder.

00:14:49: Da sind die am arbeiten und die sind genau die Franchise-Nehmer die wir in Zukunft suchen

00:14:54: herunter und mit denen wir wachsen wollen und du kannst es ja super Strategie multi-unit Franchising nimmt man das ja auch also dann guckst die Unternehmer im Unternehmen

00:15:04: die ganze Region für dich entwickeln und,

00:15:08: Herausforderung ist dann kann ich dir aus eigener Erfahrung sagen ich war lange bei einem sehr großen Franchisegeber als ich komme auch aus der durchaus aus der Praxis ne hat sie überzeugt bei der Schülerhilfe gearbeitet Nachhilfe Anbieter und da gabs auch Strukturen wo als Franchise-Nehmer auch sehr mächtig geworden sind dann gute Balance zu halten

00:15:27: und auch z.b. über das Thema Franchise-Partner Beirat.

00:15:33: Entsprechend C&A Kommunikationswege zu finden die man sehr früh in einfach in einem Jahr partnerschaftlichen Austausch ist und innen,

00:15:42: nein einfach Sonne sondern aufwärts Schleife kommt ne also in so einer auch wenn du den Ball raus oder nicht.

00:15:51: Das große Thema für jede Führungskraft für mich natürlich als Antje an der Spitze dieser Pyramide wieder ansteht.

00:15:57: Einfach was ich mitbringe ich mich am meisten auseinander setze ich das Thema Balance oder weil es geht nicht in die nur in die Einrichtung des mir als Franchisegeber wissen alles können alles so sagen die was zu tun hast.

00:16:09: Und es geht auch nicht nur die Ampel Richtung dass er muss alles selber machen mit mir stellen einfach nur die Maschine rein und jetzt guck mal wie du erfolgreich wirst oder.

00:16:17: Sima wird Arian jetzt gerade außen wenn diese Ballons kommen dass wir sagen Ihnen genau den Beispiel dass jemand was vorschlägt

00:16:26: oder was eine gute Idee sein könnte aber wir haben schon gelernt das ist keine gute Idee wie bekomme ich es hin das zu sagen

00:16:33: respektvolle Art und Weise in der Partnerschaft Mission Beziehung das ist nicht funktionieren oder soll bitte sich auf das System konzentrieren,

00:16:40: ohne zu ersticken das sein bei der nächsten Ideen für dich berechtigen sind wieder arbeiten und das

00:16:48: wahrscheinlich dann ja auch im du viel faktenbasiert einfach ne also und alles mögliche Strecken und Daten bereiten auch dort data driven leadership

00:16:59: einfach ja und zu sagen hier guck mal wir haben Erfahrungswerte gemacht schau was passiert ist.

00:17:06: Du musst diese Erfahrung nicht mehr machen das ist ja auch wertvoll für ihn als Unternehmer ja das ist ja warum gehe ich in ein Franchise-System weil ich davon profitieren möchte dass jemand schon bestimmte Fehler vom Vorfeld gemacht hatte ich dann vermeiden kann

00:17:19: ich habe immer gern ich habe immer gern dieses Bild im Kopf.

00:17:23: Warum kaufe ich mir ein FRANCHISE stehen Ende des Tages will ich mir eine humorlose Cash-Cow kaufen die ich dann im Prinzip.

00:17:32: Je nachdem noch entwickeln kann dass sie noch eine bessere Cash-Cow wird oder willst du meine Erwartungshaltung an dieses FRANCHISE entstehen ich muss ich ins Bein scheißen gehen oder wenn ich dann schmerzhaften unprofitabel im Weg gehen will bis ich was perfektioniert habe.

00:17:46: Muss ich aber selber gründen meins.at bringe ich kaufe mit erstmal humorlos diese Cash-Cow und macht es alles so.

00:17:55: Im ersten Jahr wieder Franchisegeber des mir beibringt und dann fange ich an bis zu optimieren

00:18:00: manchmal genau auf dem richtigen Weg bin doch wichtig dass du sagst jetzt sind Pepsi du wissen dass ich

00:18:06: eines unserer Anne unser unser Hauptorte objectives auch der auf der Ebene der Franchisegeber sein dieses Quartal ist das Bier in Cape III der Sport haben für alle Standort.

00:18:19: Weil nicht ich kann nicht besser den replikationsfehler von unseren Kunden

00:18:25: Erlösung ablesen an diesem Cappy ICE ist bei uns einfach die Probetraining Abschlussrate und die Erneuerung Braten oder wenn da was nicht passt mit dem Base Raid oder und mach unten abweichen.

00:18:38: Dann weiß ich da muss man Qualitätsmanagerin da muss man Pandas Access Manager hin vielleicht musst du auch noch mal nachgeschaut werden mit aircademy also wende ich lang unseren kernwert mich so schönes.

00:18:49: Meine Zeit in der Zentrale und mein Talent hier da wo ich den größten Hebel hab oder als du den anderen sie nicht fahren wenn es gut funktioniert muss ich mit denen

00:18:58: nur ab und zu Check-In machen und die weiterentwickeln aber da wo es im Prinzip in die Binsen geht da muss ich hin

00:19:04: da muss ich nach Schuhen und schauen ob das Ding in dem sie wieder anstrengender und zum Schluss tatsächlich auch ich hoffe da habt ihr auch was am Start

00:19:11: macht euch immer schon beim Einstieg des Partners Gedanken darüber über den Ausstieg her muss es ganz klare Szenarien geben und auch manchmal trennen sich Wege das ist gar nicht so vermeiden weil du kannst

00:19:23: Arzt aus einem ja sag mal aus einem Ackergaul kann man kein Rennpferd machen das ist und dann ist auch wieder die Frage von der Unternehmensphilosophie her.

00:19:32: Ist das ein oder andere Ackergaul der vielleicht andere Dinge ins Unternehmen Rheinland man selber auch zufrieden ist mit seinem output.

00:19:38: Auch vielleicht ein wertvoller Beitrag auch dass es dann wieder her in so einem Gesamtkonstrukt er zu betrachten ne genau

00:19:45: aber sehr spannendes Feld ne und gerade weil weil es auch ist mein Freund scheiße ist ein absolutes people business ne

00:19:52: ja du hast zwar wie gesagt die Rohkost ja nur humorlose Cash-Cow aber das was nachher die Leute begeistert in dem System sind ja auch.

00:20:01: Das ist basic hör das ist das Geschäft muss passender der Ertrag muss da sein,

00:20:06: aber wenn ich nachher den Austausch habe mit am mit Gleichgesinnten mit Unternehmern und ich feiere mal erfolgt also auf Veranstaltung und so weiter das ist ja was was du im normalen business auch als Einzelkämpfer nicht bekommst,

00:20:17: ganz genau dass nur wir hatten jetzt die erste Erfahrungsaustausch Tagung im Sommer.

00:20:21: Und es war einfach magisch oder weil da sind die Dose so vorstellen dass die ersten Franchise-Nehmer oder,

00:20:29: die sind auch da zum Teil auch zum ersten Mal FRANCHISE nehmen auch nicht. Von uns oder und dann kommt die erst Erfahrungsaustausch Tagen noch einmal mehr in die.

00:20:39: Hey da ich will nicht in Lego System entstanden von Partnern mit den ich mir ausleihen kann die mir die gleichen Paint haben die gleichen

00:20:47: gleichnamig machen die ganzen Coaches und und wie top

00:20:55: Management Coaches das ist genau das was die bieten Mastermind Gruppen sozusagen ja genaueres Geld kaufst und dann schon drin

00:21:05: eine Mastermind Gruppe irgendwann hast du dann auch wieder noch mal Impulse von außen vielleicht und so aber jetzt gerade in der Phase in der ihr seid.

00:21:12: Das ist perfekt also du sagst ja genau jetzt Marine ich muss ja auch sagen oder wir haben jetzt den Herzchen Focus bisschen geshiftet.

00:21:22: Zum einen haben wir natürlich als junges Franchise-System hat man immer die versuchen es kommt jemand und du versuchst ihn rein zu.

00:21:31: Bringen im System oder wurde sagst du geht es passt einfach weil du natürlich auch.

00:21:41: Vielleicht der Kosten aufgebaut hast die du rein holen muss man alles mit Investoren vielleicht im Rücken ja die gucken auch gerade dann erreichen wir verstehen jetzt.

00:21:52: Es ist überhaupt also für mich vor allem wenn ich eine Führungskraft einstelle hier bei uns oder einem Franchisenehmers genau die gleichen Scheidung oder.

00:21:59: Weil der Franchise-Nehmer ich vor Ort operativ der CEO oder der der sich gilt diese Filiale live

00:22:08: unter dem Sprechen haben wir da gar keine Trennung mehr bei uns,

00:22:12: zwischen ok-bin stellen Sie hier aus in der Zentrale ein und wer ist und das Franchise-Nehmer.

00:22:19: Ja die sind die sind genau die gleichen Werte die wir bei den Voraussetzungen genau die gleichen Dinge die wir sehen wollen für eine Führungskraft bei uns in der Zentrale wir können Franchise-Nehmer und was wir jetzt gemerkt haben es ist

00:22:32: viel besser dass wir schauen,

00:22:35: von der Immobilie her von dem Markt der wo wir den beiden Standort eröffnen wollen untersuchen dann als Franchise-Nehmer für diesen Markt oder.

00:22:43: Weil ich habe bei vielen Franchise-System.

00:22:46: Geht es irgendwie in dem Moment wo man anfängt bei entscheiden zu machen oder man hat Firma eigene Standorte gehabt und hat sich ja dann auch überlegt okay wo soll meine nächste Filiale hinkommen habe ich den höchsten Return of Investment

00:22:59: und in dem Moment wo man FRANCHISE gemacht geht es in die jedes blöden und man fängt an okay und Franchise-Nehmer kommt in ein Brot

00:23:06: machen wir da auch eine Filiale oder müssen es in dem drei Zusagen bis in unsere Top merkte da wollen wir nicht einen Standort eröffnen und dann suchen wir.

00:23:15: Nachgang ich eigentlich den perfekten Betreiber Franchise-Nehmer für diesen Markt.

00:23:20: Ja auch ein spannender sehr sehr spannender Ansatz tatsächlich gerade natürlich aber auch in der in der Phase in der ihr seid habt ihr natürlich auch den Luxus noch viele weiße Flecken auf einer Landkarte zu haben das ändert sich nachher werden bei der

00:23:33: Schleifer irgendwie 1200 Standorte in Deutschland erreicht,

00:23:38: kann ich nach der gehabt dann noch mal anders rein und musst halt schauen okay wir können wir vielleicht auch in die

00:23:44: tatsächlich weiter noch in die Fläche gehen macht das überhaupt Sinn gibt's da vielleicht wieder andere Gebührenmodelle oder Konzepte wie man da so geht's Entwickler Strukturen schaffen kann oder sowas

00:23:53: Bautenschutz Shop in Shop System also wir haben wir haben wir haben festgestellt dass wir in die Peripherie kommen wir über Shop-in-Shop.

00:24:00: Oder da haben wir jetzt einfach die andere physiotherapiezentrum das typische dass man so kennt

00:24:07: Physiotherapie wächst seit Jahren mit 15% pro Jahr oder die sind alle zu viel am Schreibtisch wissen alle zu viel im neuen Tag auf der Couch und dementsprechend

00:24:20: dort bündelt sich eigentlich auch in sehr sehr abgelegenen Gegenden

00:24:24: benutze ich das hier mal Gesundheit Bewegungs Gesundheit und physiotherapiezentrum damals einige Testballon Umlauf wo die Anbindungen Physiotherapie.

00:24:33: Eigentlich optimal funktioniert für den Franchise-Nehmer und er hatte auch in dem Standort ist wo wir jetzt für ein eigenständiges auch microstudio nicht gesehen hätten,

00:24:44: dass ich beklaut ist wie bekomme ich die Flächenabdeckung noch noch noch besser hin ist bei uns das Thema shoppen Shop.

00:24:53: Super spannend ja wenn jetzt jemand vielleicht beim hören oder zu sehen Appetit bekommen hat und gesagt hat meine Sprache das hört sich ja gut an und coole Standorte gibt's vielleicht auch noch und vielleicht bin ich ja in so einem Zielmarkt von Aurum fährt ne,

00:25:07: training auch Training so heiß.

00:25:11: Ja er sagt mal so ein bisschen die Didi Kern Fakten was muss ich mitbringen weil er wird wen sucht ihr du hast gerade schon so ein bisschen beschrieben was sind die

00:25:22: Eigenkapital was was brauche ich da wie viel in Gesamtinvest zur sprechen wir dort und so weiter genau also.

00:25:29: Unser Fokus der zeitliche und aus der Schweiz mit den mit dem wirklichen top Standort das Jahr Städte in Deutschland mit dem möglich auch top.

00:25:39: Top Franchise-Nehmer wodurch und Protest durchkommen von der von der Geographie her.

00:25:46: Also wenn jemand aus der Schweiz zu hört sich wirklich so dass wir ein allen Städten in der Schweiz eigentlich öffnen können.

00:25:52: Weil wir hier schon so weit fortgeschritten in der S-Kurve und in in in in Deutschland haben wir tatsächlich noch das Thema dass wir uns erstmal auf die hab's konzentrieren mit dem absolut top Franchise-Nehmer

00:26:05: und dann die preferieren wickeln werden.

00:26:08: Was trinkst das Person mit ich habe voll schon angetönt dass ich tatsächlich von der von der Fotografie her ist dieses typische Thema mittelmanagement oder an deinem Job du weißt du hast im Prinzip Erfahrung gleich.

00:26:22: Aus dem Leistungssport oder aus dem Sport allgemein und du merkst Hey warte mal die über mir sind so ein Stück weit hoch gestolpert.

00:26:31: Das sind coole Ideen von mir die werden immer wieder abgeschlossen ich habe eigentlich Wege gefunden mal was effektiver und effizienter machen will du möchtest eigentlich dass ich da beweisen oder.

00:26:42: Dann sind es alles Gute Anzeichen dafür dass du bei Augen gut aufgehoben bist wenn du nehmen.

00:26:48: Nenn mir Gesundheits Leidenschaft mit dir bringst oder dann dann dann solltest du dir allgemein den Penisbereich anschauen und auch einen speziellen weil wir sind doch sehr auf Gesundheit aus.

00:26:59: Zwischen Gesundheitstraining was wir anbieten und denken sprechen der sollte das mit dir resonieren.

00:27:06: Du solltest eine Person sein die gern das 80/20 Prinzip Prinzip lebt oder wenn jemand bist der nicht gern im Prinzip,

00:27:16: an großen Hebeln arbeitet und dann kommt er und so mal auch mal die stimmte gerade sein lässt oder um intensiv an Ziel zu kommen dann er sie mir nicht dass ich den für dich wird wir brauchen Leute die 80/20 Prinzip.

00:27:29: Dann brauchen wir Leute die auch Simplizität.

00:27:32: Lieben oder also die ist nicht kompliziert machen müssen um im Prinzip wertvoll zu sein sondern Design ich habe hier intensiven Dingsda entwickelt was sehr einfach ist aber sehr sehr sehr wirkungsvoll und

00:27:44: Lieder sind manche blieben oder und.

00:27:49: Playstation das was sie angesprochen hatte oder ist wir haben hier eine wirkliche sogenannte Ideen Demokratie oder das heißt du sollst direktes Feedback,

00:28:01: solltest du auch als sehr wertvoll erachten du solltest immer Kultur dich wohlfühlen

00:28:08: wo direktes Feedback wertfreies Feedback im Prinzip einig omnipräsent ist und wo es darum geht als Organisation zu gewinnen und nicht selber.

00:28:18: Gut da zu stehen und ein Argument zu gewinnen oder es ist ganz wichtig diese Leute haben wir uns keine Chance oder jemand der einfach versucht.

00:28:26: Willst die Argumentationslinie zu gewinnen obwohl gar nicht mehr um die Sache geht oder der wird uns nicht glücklich genau.

00:28:33: Also ich fasse noch mal kurz zusammen oder wir haben Focus Schweiz und die Arsch steht in Deutschland.

00:28:38: Und es ist eindeutig die gesundheitsbewussten die ist 80/20 Prinzip neben die Simplizität neben und die direktes Feedback liegen und wenn du dich dann bewirbst,

00:28:48: und der in der Schweiz 40000 Eigenkapital hast und in Deutschland 25000 Eigenkapital.

00:28:55: Dann ist im Prinzip album ja das geile nehmen oder dann kannst du richtig durchstarten bei uns in der Organisation.

00:29:01: Hört sich spannend an super cool noch ein bisschen was zu eurer heartware weil ich bin ja Designliebhaber und auch ich mag gerade so interior design auch ganz gerne ich wünsche.

00:29:15: Wie viel wie ich weiß nicht wie er sie nennt dir die Maschine die in der Baum,

00:29:20: Warum Wanda Studio in eine Maschine

00:29:27: damit ich Kompliment also dass du sich so gesehen habe im Internet sieht echt mega gut aus kannst du das noch mal so ein bisschen beschreiben und visualisieren für den von den Zuhörer wie das ist ja so ein bisschen

00:29:39: ja da also Steve Jobs hätte habe ich Spaß an dem Produkt auch oder also es geht schon wieder ein bisschen

00:29:46: nicht zuletzt waren Apple Computer Benutzer

00:29:57: Form folgt Funktion wir haben erstmal überlegt ok wie bekommen wir das hin

00:30:03: die sechs Übungen die man bei Augen macht in eine Maschine verpacken wir haben hier keine Gedicht schreiben Simson Elektromotoren.

00:30:12: Dies im Zusammenspiel mit unserer Software im Widerstand erzeugen ist das hat dazu geführt dass wir relativ frei sind und und unlimitiert ein Widerstand erzeugen können,

00:30:22: mit auch sehr eleganten Formen oder gehe ich mit Gewichtsscheiben nicht ja wenn Gewicht schreiben muss ich die Umlenkrollen und und Hebel haben und sich ist relativ schnell mal nicht so klein aus diesbar.

00:30:37: Gerne doch mal die Funktionen Wickel werden sogenannte pupskonzert gemacht die sah aus wie ein terminator oder keine Verkleidung dran

00:30:45: Elektronik Bausatz unbehandelt und Stahl zusammengeschweißt und putzlacher haben da ein Prinzip gearbeitet,

00:30:53: und dann kam ein Thema wo wir auch Geld in die Hand genommen haben,

00:30:58: war industrial design oder wo wir wussten wie das Ding tun muss.

00:31:04: Haben wir das in Übereinstimmung gebracht mit industrial design wir hatten in der Hilfe von der Agentur hier aus Zürich die auch noch weiterhin mit uns zusammenarbeitet Brunner Mettler heißen die die sind Raucher

00:31:19: tatsächlich bei Denon Schuhen die diese Turnschuhe running Schuhe aus der Schweiz sind die eigentliche die Haupt.

00:31:27: Industrial designer für die Designs von denen.

00:31:31: Unten was bei der Prozess lief so ab dass wir Designstudie gemacht haben entlang dem was unsere Zielgruppe wichtig ist.

00:31:41: Unsere Zielgruppe schätzt natürlich Holz Naturholz elegante Farben wie.

00:31:51: Wie anthrazit leichtes Silber.

00:31:55: Ganz ganz kleine Strukturen oder also ganz klar ab gehe abgesteckte Strukturen die an der Witz war es sollte ja nicht an Fitnessstudio erinnern.

00:32:07: Man hat natürlich ihre Studium viele dieses dieses blanke Eisen Frauen und unsere Zielgruppe hat er im Krieg.

00:32:15: Ein Thema was die sehr sehr bewegt sich unsere brennt Slogan die Kraft das Leben zu genießen.

00:32:23: Wir wissen mittlerweile die erlösenden psychisches Problem nicht so sehr ein körperliches.

00:32:29: Unsere Zielgruppe hat ein schlechtes Gewissen weil sie keine Zeit findet für das Thema Krafttraining aber gleichzeitig,

00:32:36: drehen sie sich im Kreis weil die sagen wie soll ich mein Leben genießen mit dem Krafttraining wenn ich dafür drei Stunden in der Woche im Fitnessstudio verbringen spice dich.

00:32:45: Da kommt immer auch für alle Betreiber kommt es dieser Moment wohl merken und Kunde der reinkommt und merkt Hey.

00:32:54: Das ist genial dass wir hier kurz und intensiv trainieren ich bin danach richtig platt,

00:32:59: und dann kann ich raus und diese gewonnene Zeit entweder für Arbeit Familie Freizeit oder sonstiges verwenden

00:33:06: Bezug sofortige Rica sich der Zielkunden oder genau für diesen Zielkunden haben wir eigentlich das Gerät entwickelt der sollte nicht das Fitnessstudio erinnert werden

00:33:14: erstellen einer psychologischen sagen weil damit die ganzen Themen verbunden sind zeitintensiv und so weiter gleich bekommen sondern direkt eine ganz andere Welt her genau genau

00:33:26: und und und und damit natürlich der Designstudie macht da werden mood Board erstellt und dann wird es auch vor Leute

00:33:35: hingesessen die sagen ok diese Material werden lässt nicht sehr sehr euphorisch mich sehr gut fühlen z.b. und dann geht man mit dieser Materialseilbahn weiter oder und dann wurde das so angepasst das ist.

00:33:49: Da sind dann wirklich Respekt dann die sehen dass du Designer dass sie auch z.b. diesen Kreis entwickelt haben am Boden.

00:33:57: Oder der Kreis am Boden bricht dieses dieses Thema das diese Maschine eigentlich bedrohliche aussieht weil wenn ich ohne die Preis kann ich dir sagen sind die Maschine

00:34:07: aus wie ein Koloss oder nächstes setzt mich hier auf diesen Pfeil Thema und das Schießen jetzt irgendwo in die Stratosphäre oder und aber der Kreis bricht es

00:34:17: mehr zusammen zusammen ein Spiel mit dem mit dem kreisrunden Licht dass wir über dieser Maschine immer in den Läden installieren

00:34:25: entsteht einfach so safespace und die Person hinkommen selbst dich raus auf diesen auf diesem Kreis

00:34:32: arbeitet 15 bis 20 Minuten konzentriert mit dem Couch und kann einfach diesen ganzen Stress E-Mails Chef deadlines Projekte hinter sich lassen arbeitet wirklich mal 20 Minuten an sich selber Zeit für sich,

00:34:46: versuch das Beste rauszuholen und wenn sie aus dem Kreis wieder rauszieht kann ja auch der das Chaos wieder über über sie hinein brechen aber bei eurem safespace wo man einfach an sich arbeitet und danach.

00:34:58: Wochenende wenn man Sound seine hinter sich hat auch wirklich zufrieden auf der Couch sitzen kann da ja ich habe was geiles gemacht für meine.

00:35:05: Gesundheit und am Ende des Tages auch longévité oder meine Gesundheit Spanisch

00:35:09: habe ich diese Woche wieder verlängert weil ich habe einfach ein hoch intensives Krafttraining und das macht ihr ja auch noch durch schön wie ich finde echt coole Visualisierungen und dass ihr dann die Kunden quasi

00:35:20: das immer ja immer vor Augen haltet ne du hast was was er denn so erreicht hat und ja weil das Design von der von der.

00:35:27: Human machine interaction design oder auf dem Bildschirm.

00:35:31: Was ja momentan rum Bildschirm stattfindet die mir in den nächsten zehn Jahren dann auch re mehr in LA und wir laufen wird oder,

00:35:39: das war ja noch mal was ganz anderes das war wirklich auch mit einer sehr sehr guten Agentur hier aus Zürich.

00:35:46: Da wo wir auch Besuchern wie bringe ich das den Kunden rüber,

00:35:51: dass er sowohl das Thema Zeit auf dem Bildschirm sieht alles auf dem Thema Kraft.

00:35:57: Oder Monster da sind wir dann auf diesem kreisrunden auf diese kreisrunde darstellen gekommen.

00:36:03: Das kann ich gar nicht ablesen wenn du wenn das Training bei uns machst oder woanders zweite training,

00:36:09: dann fällt es dir wie Schuppen von den Augen wie cool eigentlich diese Visualisierung geworden ist wie motivieren.

00:36:15: Würdest Tennis Erlebnis sich zum Teil auch dann über das Ziel hinaus geschossen weil wir haben ja auch Hunde 90-95 oder.

00:36:23: Kommen dann die setzen sie auf die Maschine und die sind von dieser dieser Visualisierung dermaßen motiviert dass man sie bremsen muss als Coach oder weil

00:36:31: weiß ich nicht oder die muss man erstmal was den Trainings ein bisschen dahin führen dass sie dass sie das können oder.

00:36:39: Ja gut aber dann wird der Kreis den so geriert immer ich werde 120 na ja.

00:36:45: Der absolut absolut wir sind schon ein bisschen über der Zeit es war so spannend mit dir ein bisschen überzogen ich hoffe das bringt dich jetzt nicht in Schwierigkeiten mit deinen Freundinnen.

00:36:57: Ja lieber Julian also sehr sehr spannend ich werde das auf jeden Fall auch weiterverfolgen und.

00:37:04: Ja vielleicht gibt's ja demnächst auch noch mal Überschneidungspunkte falls ihr mal in Deutschland Hilfe braucht ne ihr wisst wo ihr uns findet wir helfen System mehr beim Aufbau oder seid ihr schon super unterwegs auch beim Wachstum und bei der digitalen Transformation

00:37:17: ja euch weiterhin viel Erfolg vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast hast du noch zum Abschluss statement was erlebt dir noch auf dem Herzen Wasser noch nicht angesprochen.

00:37:27: Du am Ende des Tages ist es was uns am meisten momentan auf dem Auge am Herzen liegt das Franchising.

00:37:34: Ist kein Selbstläufer oder wir wollen Unternehmer.

00:37:39: Bekomme Unternehmer die Wissen okay ich werde jetzt hier dieses System nehmen und ich musste so optimal wie möglich,

00:37:47: in meinem Markt umsetzen oder es ist wir haben es wirklich so intern so ein bisschen dieses Thema Hashtag Rise of the entrepreneur

00:37:55: weil wir brauchen das oder wir merken jetzt auch wir sind wir sind nicht in der Lage alles zu wissen alles zu können als finalize,

00:38:03: Geber für brauchen Unternehmer

00:38:06: und die sich hier selbständig machen mit unserem System und die daneben ob sie gute Ideen einbringen das was mich am meisten inspiriert ist einfach auch noch da die Geschichte vom beispielsweise von mcfish oder.

00:38:19: Ich weiß nicht so die kennst aber das Thema war ja man zur von McDonald's oder haben die ja nur Burger auf Basis Fleisch.

00:38:29: Und der da mal ein Franchise-Nehmer dabei denen sehr katholischen Bereich,

00:38:33: von den USA seine Filiale öffnet hat man immer noch beide mache ich keinen Umgang weil die Leute dürfen keinesfalls mit dem katholischen Bereich am am Freitag oder und so hat er dann.

00:38:45: Überlegte ich könnte ja auch eine fischboulette da rein machen damit ich den Umsatz treib auch am Freitag ein bisschen ich genau dass ich das spirit.

00:38:54: Von Franchising FRANCHISE sein oder.

00:38:58: Sich überlegen was sind meine Micro Marktgegebenheiten und wie maximiere ich dieses System des dann hoch zu füttern an die Zentrale zu sein hey ich brauche den Fisch Burger.

00:39:09: Das sind dass ich eine der Sternstunde zwei Entscheidung genau solche Fantasie suchen wir Bock haben so zu arbeiten.

00:39:16: Cool Schlusswort da muss man nichts mehr sagen ich danke dir ja lieber Hörer das war's vielen Dank fürs dabeisein wie ich fand wieder ein spannender Podcast und ein toller Mensch beide auf LinkedIn und.

00:39:31: Wenn ihr Lust habt mehr zu hören dann abonniert doch gerne den Podcast ihr und wir wünschen euch jetzt maximal Erfolge vorher Freundschaftssystem lieber Julian.

00:39:41: Und ich sage danke fürs zuhören und zusehen und bis zum nächsten Mal tschüss.

00:39:45: Music.